为什么社保新增基数不一样,社保基数有几档

社保、公积金、医保的缴费基数不一样,确实存在这样的题。但理论上应该是一样的。



(1)缴费基数的确定。

缴费基数的确定,应当按照职工本人上一年度月平均工资计算。

职工工资总额按照国家统计局1990年关于工资总额构成的规定确定。包括计时工资、计件工资、金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等等。每个人在工资认定的构成上往往不一样,所以认定的缴费基数也不一样。





但实际上很多地区由于实行缴费基数核定制,用人单位可以自主申报社保、公积金、医保的缴费基数,而且由于三个部门分开管理,有可能三个部门的缴费基数不一样。

(2)社保缴费基数。

根据原劳动和社会保障部社会保险管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关题的通知》,缴费基数核定的依据是国家统计局1990年发布的《关于工资总额构成的规定》。

现实中社保缴费基数包括医保缴费基数,要在国家规定的上下限内核定。目前,该政策以城镇所有就业人员的社会平均工资为基础。最高不超过全社会工资的300%,最低不低于60%。

但是各地的社保政策并不统一。有的地区直接按照企业职工工资总额确定缴费基数。比如某企业有100名员工,去年月平均工资5000元,那么企业就按照50万元核定缴费基数。如南昌市按用人单位上一年度职工工资总额的6%向企业负担,职工个人按本人工资的2%缴纳。



(三)住房公积金缴费基数政策。

各地住房公积金缴存基数政策不一,尤其是缴存基数的上下限。和社保缴费基数不一样。

青岛的最低缴费基数不是社会平均工资的60%,而是最低工资标准。最低工资标准甚至是平均值,因为2019年1-5月青岛市区使用的最低工资标准是1810元,6-12月是1910元,平均值是1868.33元。

最高缴费基数上限为青岛市上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资的3倍,达到22710元。比47元高出7000多元,是青岛市社保部门使用的全省社会平均工资的3倍。

综上所述,各地确实有不同的社保缴费基数。希望随着向税务机关推进费收转支政策,最终形成全国统一的缴费基数政策。

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