为什么社保新增基数不一样,缴费基数就是工资吗

其实国家规定的社保缴费基数是统一的,就是按照实际工资来选择缴费基数。这个评选标准是当地上一年度职工平均工资。





当员工工资低于平均工资的60%时,企业至少需要支付平均工资的60%。当员工工资高于平均工资的300%时,企业最多需要支付平均工资的300%。当员工的工资介于两者之间时,企业只需按照实际工资额支付即可。

如果因为工资不同,社保缴费基数不一样,那也是正常的。

但是我们会发现,现实中很多企业并不是按照工资的多少来给员工缴纳社保的,也就是为什么不同的企业有不同的社保缴费基数,甚至很多企业直接按照上一年平均工资的60%来缴纳。

为什么?

众所周知,社保账户分为个人账户和公共账户两部分,其中个人账户从员工工资中扣除,公共账户由公司缴纳。缴费基数越高,企业缴纳的金额就越高,企业付出的成本就越大。

很多企业为了节省员工成本,选择按照最低基数给员工缴纳社保,但并不是所有的企业都会这么做,所以不同的公司会有不同的社保基数。

除非特别注明,本站所有文字均为原创文章,作者:美牙记

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